设为首页收藏本站淮北帮QQ群:80036181

淮北帮-淮北社区交流平台

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
热搜: 淮北帮
查看: 375|回复: 0

如何识别优质的人力资源服务企业?

[复制链接]
发表于 2017-11-16 12:50:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
onekey onekey
企业招聘
公司名称: 2
职位说明: 1
薪资待遇: 1000以下
招聘职务: 兼职/其它职位
性别: -
学历: 其它
联系人: 1
电话/手机: 1
  “把不懂的业务全部包出去,我们只做我们熟悉的。”——管理大师彼得·德鲁克
/ Q) \* ]/ F( M& Z( o- Y# M8 P7 y. i
  当下时代,任何企业的发展的主要特征都是专注、极致、专业化。在市场瞬息变化的环境下,企业必须更加专注于核心业务,回归企业在本身领域发展的本质,对非核心业务尽量少的耗费时间与资源。同时,伴随着互联网时代的深入,企业发展也需要更加互联化。作为社会经济网络上的一个点,企业必须努力联接网络上的其他若干个点,一起构筑有利于未来发展的平台与空间。因此,整合式思维、互联化资源,用专业的机构、人员来从事专业的工作,构建有利于企业发展的综合性、均衡式的生态系统,这样才能在激烈的市场中赢得竞争优势。人事工作属于大多数企业发展中的非核心业务,不影响企业核心竞争优势,是完全可以考虑进行服务的。* A6 O/ d( }* e5 L

/ Q* Z8 o  e7 `% o- v  " C: v, ?0 B+ g) y0 L
5 F) K- g' _0 w* i* H8 C/ G/ N
  但是,如何选择优质的人力资源服务团队?这个新问题也就应运而生。中国人力资源服务行业目前正面临剧烈的变化。随着中国人口红利的消失,人才供应紧张、企业用工成本上升等挑战不断激增,行业开启了洗牌模式,转型成为了各大人资服务企业留在牌桌的关键所在。综合分析转型后的人力服务服务团队,不难发现除了需要具备合规合法等基本资质外,更多地强化了为企业战略人才储备、服务平台构筑及运行效率提高等方面的综合服务能力。, @9 m& K9 _+ o1 W( o! D
9 ~! N' @- H0 q
  作为中国人力资源服务行业领导者的易才集团,率先提出“服务+”战略概念,实现了由传统人力资源服务提供商,正式升级成为企业真正提供有价值的一站式解决方案的合作伙伴。易才“服务+”以服务客户为核心,通过升级SaaS化云服务,全面整合社保、商保、易HR、payroll及供应商联盟伙伴合作几大模块,并依托易才创新的“易OS”一站式解决方案平台,同时凭借“传统服务优势”与“创新技术优势”,为客户带去多层次、全方位、高效率的极致服务体验。
1 J) I$ X. e& e- r; `- P
" q( c! \0 v% n' K  
- X% b9 u+ h: l' A, O  P0 D/ Z/ r( i. I5 l* a: ]7 ]" S
  易才业务覆盖全国400个以上的城市,20000家以上服务企业,具有百万以上级别的人员服务能力。为使客户更便捷地享受易才的服务,易才为客户和企业员工开发提供了技术化的平台服务,如社保税费计算,工资代发、客户端查询,员工入离职办理实时查询等一系列功能,操作便捷,给客户带来优质的服务体验。同时,易才不满足现有的传统+技术服务,深挖企业需求和客户痛点,整合线上线下的产品创新、技术运营、规模服务,以及供应商合作伙伴优势,以业内最具优势、差异化明显的社保服务及商业保险,依托易才创新的一站式解决方案平台“易OS”,将过去的传统技术服务升级创新为更好的客户体验、更新的服务产品,更加技术化,操作更便捷,提高客户对薪酬福利处理优化效率,给员工更好的福利体验。1 |7 I+ f+ P, W1 z. W1 n
6 v& }: b, a$ k( S% }2 x( X
  “几乎所有人力资源服务行业面临的所有问题,都可以通过易才“服务+”找到解决方案。” 易才集团董事长李浩。
( g" p# T5 {8 p" u7 C
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

QQ|无图浏览|小黑屋|联系我们|广告报价|免责声明|商家合作|新手上路|手机访问|网站地图|淮北帮 ( 皖ICP备14019210号-7  

皖公网安备 34060002040006号

GMT+8, 2019-2-22 07:43 , Processed in 0.186523 second(s), 15 queries , File On.

Powered by Discuz! X3.3

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表